年底了！别冲动！已有人被拘留！

年关将至

老板拖欠工资员工就能私扣公司财务抵扣吗？那是理所当然的吗？千万别有这种想法！这也可能构成犯罪！近日襄阳就出现了这样一起案件

案件回顾

餐饮店老板 吴女士：“你找我要工资，我肯定会给你，但是你不能说把我东西拿了。”

12月17号樊城米公派出所接到辖区一餐饮店老板报警称一名学徒将店内的液晶显示屏和笔记本电脑等物品强行带走据了解这名员工上了13天班以后可能觉得这份工作比较辛苦就萌生了离开的念头想着当初和老板约定
每个月2800元的工资工作13天核算下来应该拿到1000-2000元的劳动报酬因此在未跟老板协商的情况下将宿舍内一台品牌液晶显示器和一台笔记本电脑拿走老板发现后当场对其进行了制止无奈对方乘坐网约车强行离开

樊城公安分局米公派出所民警 罗志成：“通过大数据，我们查询到该名员工的家人及其联系方式，通过做其家人的工作，该员工认识到自己的错误。”

随后
嫌疑人田某在其家人陪同下主动来到了公安机关交代了事情的经过并归还了私自拿走的物品据警方初步估算田某拿走的物品价值接近2000元民警表示田某私自拿走单位物品属于盗窃行为将对其进行行政拘留处罚公司拖欠工资是劳动合同纠纷员工侵占公司财物是违法行为两者不是同一种法律关系不能抵消年关将至不少企业也面临着给员工发放工资员工在索要工资无果的情况下一定要通过正当的途径学会用法律武器理性合法维护自身权益切莫像该案中的田某“变味”维权，触犯法律

帮帮来支招

讨薪维权时通过合法渠道维护自己的权益十分重要如果遭遇欠薪，劳动者可以1、拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。劳动者如果遇到欠薪问题，可以先拨打12333热线咨询相关政策。2、可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。3、可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可依法提起诉讼。

拖欠工资或被失信联合惩戒

今年
国家对欠薪行为依然保持高压态势《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》指出对欠薪违法行为符合“黑名单”条件的应列尽列，予以曝光并会同有关部门开展失信联合惩戒使欠薪违法者“一处违法、处处受限”根治欠薪冬季专项行动已在全国铺开湖北等16省份出手整治欠薪决定至2022年春节前以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点在全国范围对欠薪问题实施集中专项治理对查实的欠薪问题要在2022年春节前全部办结帮帮也提醒广大用工单位恶意欠薪可能将被入罪经劳动部门责令其支付而拒不支付的可能会被追究刑事责任

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来源：襄阳帮女郎 全媒体记者：刘志楠 通讯员：张朝晖

编辑：汪嘉丽 责任编辑：梁龙

审核：曾春满

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